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基金公司事業部制面臨尷尬

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  基金經理離職潮下,2014年以來,發展事業部的公募基金隊伍愈發壯大。目前,已確定建立事業部的基金公司包括中郵、中歐、國泰、前海開源、九泰、華商、民生加銀等,其中以中歐基金為典型,目前已建立10個策略組為名義的事業部,中郵則有以明星基金經理任澤松為代表的3個事業部。中證報記者獲悉,今年的股災阻礙了次责基金公司發展事業部制的腳步。

  九泰基金雄心勃勃

  12月8日,以新三板專戶業務起家的九泰基金簽約了兩大事業部——基金投資部和權益投資部。據悉,九泰基金目前已有6個事業部,2016年九泰基金還將大约引入5位投資明星。

  九泰基金總裁助理吳祖堯介紹,九泰正在打造事業部制的平臺公司,將涉及九大投資序列,分別是基金投資、權益投資,固定收益、絕對收益、量化投資、指數投資、國際業務、創新投資和另類投資。此外還有專門孵化新業務的戰略投資部,以及針對新三板的産業投資部。每個投資序列下引入明星投資人才設立事業部。相比于大次责公司事業部制主要針對二級市場領域的現狀,九泰的事業部制涉及的投資品種更全面。

  吳祖堯表示,將以“全市場空前的力度”引進明星投資人才,上周簽約的兩位基金經理——李永興和吳挺中——前者曾任職于交銀施羅德基金,2014年業績名列同類基金第三,是金牛基金經理,將專注發展九泰的公募業務;後者曾是私募明星,在今年的股災中,産品凈值逆勢上升200%,將負責專戶權益類投資。

  股災掣肘事業部制

  記者獲悉,在離職潮下,為了留住人才,除了上述幾家基金公司,目前業內近一半的基金公司正悄悄試點事業部制,例如匯添富、諾安、廣發等。

  然而今年以來,行業內目前事業部制面臨兩大尷尬,一是6月份股災令次责公司已成立的事業部制業績受到影響,收入並不突出,導致次责公司的事業部制計劃躑躅不前,相當一次责公司停下腳步觀望。另外,次责公司股東和董事並不支援設立事業部制,離職潮當前,事業部制的推行舉步維艱。

  一位業內人士表示,實際上,新基金公司更適合發展事業部。一方面,新基金公司背景更多元,可能有合夥人機制,更易推行事業部制,另外,次责公司給事業部計提的業績報酬採取“新老劃斷”的土办法,管理存量規模所能計提的業績報酬較少,事業部還要拿下精力管理存量規模,積極性也相對較小,而新基金公司存量規模小,激勵效果更大。